Freitag, 10. August 2007

Hamburg, 20.04.2007:
Der 4. Fernausbildungskongress der Bundeswehr wirft seine Schatten voraus: Am 19. und 20. April trafen Vertreter von rund 20 Wirtschaftsunternehmen an der Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg mit der Bundeswehr zusammen, um den inhaltlichen Austausch auf dem Gebiet moderner Aus-, Fort- und Weiterbildung zu intensivieren und sich für den 4. Fernausbildungskongress abzustimmen. Auf dieser Veranstaltung stellte die Bundeswehr auch ihre „Initiative Dynamischer Content“ vor.

Die Bundeswehr steht vor einer gewaltigen Bildungsherausforderung: Mit der Übernahme von Verantwortung im internationalen Kontext werden die Soldatinnen und Soldaten im Auslandseinsatz immer stärker vor Herausforderungen gestellt, die eine äußerst umfassende und sorgfältige Aus-, Fort- und Weiterbildung auf aktuellstem Stand und höchstem Niveau erfordern. Die Soldatinnen und Soldaten müssen selbstständig und in Zusammenarbeit mit Partnern anderer Länder anspruchsvolle Aufgaben lösen, sich in einen fremden Kulturkreis einfühlen und hochkomplexe technische Geräte einsatzfähig halten.

Fernausbildung liefert hierfür das didaktisch-methodische Rüstzeug. Die Bundeswehr hat in der Bewältigung der skizzierten Bildungsherausforderungen durch die Realisierung und Evaluation von Fernausbildung umfassende Expertise gewonnen und sucht zur weiteren Bewältigung dieser Herausforderung die Kooperation mit Wirtschaft und Wissenschaft. Sie bietet Austausch von Know-how auf aktuellstem Stand und höchstem Niveau.

Der Fernausbildungskongress ist das Forum für Erfahrungsaustausch, Kooperation und Diskussion zwischen Bundeswehr, Öffentlichem Dienst, Wirtschaft und Wissenschaft auf dem Gebiet moderner Aus- /Fort- und Weiterbildung. Auf der Veranstaltung „Fernausbildung im Dialog“ am 19. und 10. April 2007 stand deshalb die Intensivierung bestehender und die Anbahnung neuer Kooperationsbeziehungen im Vordergrund, um den Fernausbildungskongress inhaltlich und organisatorisch vorzubereiten.

Eine wichtige Überlegung zur Fernausbildung ist die Frage nach der bestmöglichen Erstellung und flexiblen Nutzung von digitalisierten Lerninhalten – dem sogenannten Content. Mit ihrer „Initiative Dynamischer Content“ möchte die Bundeswehr eine Entwicklung hin zum datenbankbasierten, unaufwändig produzierbaren Content, der in verschiedenste Lernszenarien eingebettet und rasch aktualisiert werden kann. anstoßen. In Verbindung mit den Teletutoren als „human interface“ soll daraus ein dynamisches Wissensnetzwerk entstehen, das immer auf aktuellstem Stand gehalten werden kann und einen einfachen, direkten Zugriff verspricht.

Der gegenseitige Austausch zum Fernausbildungskongress und die „Initiative Dynamischer Content“ sind auf Seiten der Wirtschaft auf große Resonanz gestoßen. Die Initiative wird auf dem Fernausbildungskongress weiter diskutiert und vorangetrieben – damit ist der Kongress erneut um eine attraktive Facette reicher geworden.

Der 4. Fernausbildungskongress der Bundeswehr findet vom 11. bis 13. September 2007 an der Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg statt.

Freitag, 8. Juni 2007

Job Chancen für Ingenieurinnen und Ingenieure: DaimlerChrysler Engineers' Day

  • Veranstaltung am 18. Juli 2007 für rund 100 hochqualifizierte Absolventinnen undAbsolventen sowie Early Professionals technischer Studiengänge
  • Bewerbungsphase vom 8. Juni 2007 bis 10. Juli 2007
  • DaimlerChrysler sucht dieses Jahr in Deutschland rund 500
  • Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Early Professionals, davon rund 400 Ingenieurinnen und Ingenieure

Stuttgart - Am 18. Juli haben rund 100 Absolventinnen und Absolventen der Ingenieurswissenschaften im Rahmen des DaimlerChrysler Engineers' Day die Chance, die vielfältige und herausfordernde Arbeitswelt der Ingenieurinnen und Ingenieure bei DaimlerChrysler hautnah zu erleben. Interessentinnen und Interessenten können sich ab sofort online unter
http://career.daimlerchrysler.com/engineersday
bewerben. Bewerbungsschluss ist
der 10. Juli 2007.

Im Rahmen des DaimlerChrysler Engineers' Day können die rund 100 Ingenieurinnen und Ingenieure mit Experten aus Forschung, Entwicklung und Produktion über aktuelle Technologie-Konzepte diskutieren und diese unmittelbar am Ort ihrer Entstehung miterleben. Unter anderem stehen Themen wie Energiemanagement, Konstruktion, alternative Antriebe und Qualitäts-Management auf der Agenda. Im Mercedes-Benz Technology Center in Sindelfingen erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Einblicke in die Mercedes-Benz Entwicklung und Produktion sowie die Möglichkeit, die Fahrzeuge an Prüfständen, Versuchseinrichtungen oder in anderen Erprobungssituationen zu beobachten. Am Nachmittag des Engineers' Day bietet DaimlerChrysler jedem Teilnehmer eine persönliche Karriereberatung, die im Idealfall mit einem individuellen Einstiegsangebot verbunden ist und gemeinsam die weiteren Schritte bis zum Einstieg bei DaimlerChrysler festlegt. Die Veranstaltung endet mit einem abendlichen "Get together" zum informellen Austausch mit Unternehmensvertretern.

DaimlerChrysler Personalvorstand und Arbeitsdirektor Günther Fleig: "Innovationen haben unser Unternehmen stark gemacht und sind unser Weg in die Zukunft. Als technikorientiertes Unternehmen bieten wir erfolgversprechenden Talenten gerade in den Ingenieursberufen außergewöhnliche Entwicklungschancen sowie die für innovatives Arbeiten notwendigen Freiräume und Rahmenbedingungen."

DaimlerChrysler verdoppelt dieses Jahr seine geplanten Einstellungen von Nachwuchskräften in Deutschland. Insgesamt werden rund 500 Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Early Professionals für einen Einstieg ins Unternehmen gesucht, davon rund 400 Ingenieurinnen und Ingenieure. Damit will DaimlerChrysler unter anderem seine Innovationskraft in Forschung und Entwicklung weiter stärken und frühzeitig hoch qualifizierte Nachwuchskräfte für Fach- und Führungsfunktionen rekrutieren und entwickeln.

Zudem will DaimlerChrysler im Rahmen seiner strategischen Nachwuchssicherung den Anteil von Frauen in technischen Berufen im Unternehmen erhöhen. Die verstärkte Rekrutierung von Frauen in technischen Berufen und die Förderung von Frauen im Unternehmen sind daher Schwerpunktthemen des globalen Diversity Managements von DaimlerChrysler.

Foto (c) Gerd Kebschull